I. INTRODUCERE
1.1. British English School (în continuare „BES”), marcă educațională operată de Worldwide Education Consulting Group SRL (în continuare „WECG”), adoptă prezenta politică împotriva sclaviei moderne și a traficului de ființe umane, în concordanță cu Convenția Europeană a Drepturilor Omului și legislația națională și europeană aplicabilă (în continuare „legislația”).
II. POZIȚIA BES
2.1. Sclavia modernă este o infracțiune și o încălcare a drepturilor fundamentale ale omului. Ea poate include sclavia, servitutea, munca forțată sau obligatorie și traficul de ființe umane, toate având în comun privarea de libertate a unei persoane de către o altă persoană în vederea exploatării ei în scop personal sau comercial.
2.2. BES declară că acționează ferm și cu integritate în toate activitățile și relațiile de business și implementează sisteme și metode de control rezonabile, pentru a se asigura că nu are loc niciun act care să implice sclavia modernă, în niciuna din activitățile sale și nici pe lanțul de colaborare/aprovizionare (acolo unde este aplicabil).
III. SCOPUL POLITICII
3.1. Prezenta politică are ca scop prezentarea responsabilităților asumate de BES, angajații și colaboratorii săi, precum și aducerea la cunoștința publicului despre poziția adoptată de BES în raport cu sclavia modernă și traficul de ființe umane.
IV. PUNEREA ÎN APLICARE
4.1. Prezenta Politică împotriva sclaviei moderne și a traficului de ființe umane (denumită în continuare „Politica”) se aplică activităților desfășurate sub marca BES, precum și oricăror proiecte, servicii sau operațiuni realizate de WECG sub această marcă, inclusiv prin profesori, colaboratori, consultanți, furnizori și parteneri educaționali (în mod colectiv, „Ecosistemul BES”).
4.2. Politica trebuie respectată și adusă la îndeplinire de toți salariații, colaboratorii, directorii și managerii implicați în activitățile BES (în mod colectiv, denumiți în prezenta Politică „Angajații”, indiferent de forma contractuală).
4.3. BES va investiga în mod activ orice încălcare suspectată a prezentei Politici și, când este cazul, va lua măsuri disciplinare și/sau contractuale motivate împotriva oricăror Angajați care au încălcat prezenta Politică.
4.4. BES va pune în aplicare, de asemenea, sancțiuni legale și contractuale adecvate împotriva oricărui reprezentant de afaceri BES sau a altui partener de afaceri care este descoperit că a comis o faptă de sclavie modernă.
4.5. BES declară că va asigura instructaje corespunzătoare de conformitate și de etică pentru Angajații săi.
4.6. Angajații BES sunt încurajați să se consulte cu un superior sau cu Responsabilul de Conformitate dacă nu sunt siguri cu privire la legile, reglementările sau instrucțiunile aplicabile. De asemenea, dacă există îndoieli cu privire la o anumită faptă, un anumit act, tratamentul lucrătorilor sau condițiile lor de lucru în cadrul colaborărilor relevante, Angajații pot notifica Responsabilul de Conformitate sau un superior.
4.7. Niciun Angajat BES nu va suferi riscul retrogradării sau al altei sancțiuni disciplinare pentru respectarea prezentei Politici.
4.8. Toți Angajații BES sunt obligați să aducă imediat la cunoștința superiorilor lor sau a Responsabilului de Conformitate orice abatere cunoscută sau suspectată de la prezenta Politică a oricărei alte persoane asociate BES, terțe părți afiliate sau partener de afaceri. Angajații nu trebuie împiedicați niciodată, prin amenințare cu acțiune disciplinară sau alt tratament advers, să ridice aspecte cunoscute sau suspectate privind respectarea Politicii de către alte persoane.
V. DEFINIȚII
5.1. Sclavia reprezintă exercitarea unor drepturi de proprietate asupra unei persoane.
5.2. Servitutea reprezintă obligația de a presta servicii, obligație impusă prin constrângere fizică sau morală.
5.3. Munca forțată sau obligatorie reprezintă orice muncă sau prestare de servicii impuse unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu reprezintă muncă forțată activitățile impuse de autoritățile publice: (a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; (b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; (c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă, în condițiile legii; (d) în caz de forță majoră (război, catastrofe sau pericol de catastrofe, precum incendii, inundații, cutremure, epidemii/epizootii violente, invazii de animale/insecte etc.).
5.4. Traficul de persoane reprezintă aranjarea sau facilitarea deplasării altei persoane prin metode ilicite, în vederea exploatării acesteia.
VI. INDICII
6.1. În prevenirea, depistarea și stoparea sclaviei moderne și a traficului de ființe umane, Angajații BES se vor folosi de următoarele semne-cheie, care pot indica faptul că o persoană ar putea fi victimă:
• Persoana nu se află în posesia propriului pașaport, a documentelor de identitate sau a documentelor de călătorie.
• Persoana se comportă ca și cum ar fi instruită sau îndrumată de altcineva.
• Persoana îi permite altcuiva să vorbească în locul său, atunci când i se adresează direct.
• Persoana este dusă și adusă la locul de muncă.
• Persoana este retrasă sau pare speriată.
• Persoana nu pare să fie în măsură să își contacteze prietenii sau familia în mod liber.
• Persoana are o interacțiune socială limitată sau contact limitat cu persoane din afara mediului său imediat.
• Persoana prezintă leziuni fizice și semne de abuz și/sau malnutriție.
• Persoana are o înfățișare neîngrijită, este adesea în aceleași haine și are o igienă precară.
6.2. Lista anterioară este cu titlu de exemplu, Angajații BES fiind atenți la orice alte indicii care ar putea ridica suspiciuni.
6.3. O persoană poate prezenta mai multe dintre semnele menționate mai sus, dar este posibil să nu fie neapărat o victimă. Dacă există o suspiciune, aceasta trebuie raportată către superior sau Responsabilul de Conformitate.
VII. RESPONSABILITĂȚI
7.1. Toată lumea trebuie să respecte această Politică și să fie conștientă de faptul că ignorarea ei este inacceptabilă.
7.2. BES menține politici și proceduri pentru prevenirea exploatării și traficului de ființe umane, promovează practici transparente de recrutare/colaborare, verifică furnizorii/partenerii relevanți în măsura rezonabilă, asigură un proces deschis de soluționare a plângerilor, desfășoară acțiuni de conștientizare și training, promovează practici adecvate de bunăstare și își asumă responsabilitățile față de angajați, colaboratori și beneficiarii serviciilor educaționale.
7.3. Managerii ascultă și sunt deschiși față de colegi, rămân alerți la indicatori, ridică gradul de conștientizare și organizează traininguri, astfel încât echipa să recunoască indicatorii și să acționeze conform Politicii.
7.4. Oricare ar fi poziția în BES, fiecare Angajat trebuie să fie atent la situații suspecte și să urmeze procedura de raportare dacă suspectează exploatare sau dacă un coleg semnalează aspecte care pot constitui indicii.
VIII. RAPORTAREA
8.1. Dacă discutați cu cineva despre preocupările dumneavoastră, este posibil să contribuiți la stoparea abuzurilor sau a exploatării asupra unei persoane.
8.2. Dacă credeți că cineva este în pericol imediat, formați 112.
8.3. În caz contrar, ar trebui să discutați preocupările cu superiorul sau cu Responsabilul de Conformitate, care va decide ce măsuri trebuie luate și va oferi orice sfaturi suplimentare.
8.4. În absența unui pericol imediat, discutați mai întâi cu superiorul / Responsabilul de Conformitate înainte de a lua măsuri suplimentare, întrucât raportarea unui caz suspectat poate pune în pericol potențiala victimă.
8.5. Orice Angajat BES care nu aderă la prezenta Politică se poate confrunta cu acțiune disciplinară, inclusiv încetarea colaborării / angajării, conform legii și contractelor aplicabile.
8.6. Orice raportare va fi tratată cu maximă confidențialitate și nu vor exista acțiuni adverse asupra petentului ca urmare a raportării cu bună-credință.
8.7. Raportarea trebuie făcută cu bună-credință, pe baza unor fapte, indicii sau suspiciuni rezonabile.
IX. DUE DILIGENCE ÎN VEDEREA PREVENIRII SCLAVIEI ȘI TRAFICULUI DE FIINȚE UMANE
9.1. Datorită naturii activității BES (servicii educaționale și formare), considerăm că există un risc redus de sclavie și trafic de persoane în lanțurile noastre de aprovizionare/distribuție. Cu toate acestea, ca parte a inițiativei noastre de a identifica și de a atenua riscurile, luăm măsuri proactive pentru a ne cunoaște furnizorii și a avea sisteme implementate cu scopul de a:
9.1.1. Identifica și evalua ariile de risc potențial;
9.1.2. Reduce riscul de sclavie și trafic de persoane;
9.1.3. Monitoriza ariile de risc potențial;
9.1.4. Proteja denunțătorii.
9.2. BES are toleranță zero față de sclavie și trafic de persoane. Pentru a ne asigura că furnizorii, partenerii și contractorii se conformează, aplicăm un proces de due diligence rezonabil, proporțional cu natura colaborării și riscul asociat.
9.3. Angajații și colaboratorii beneficiază de instruire și/sau materiale de informare în vederea înțelegerii și aplicării corecte a prezentei Politici.
9.4. BES va revizui prezenta Politică în mod regulat, cel puțin anual, și va comunica Angajaților orice modificări relevante.
Pentru urgențe: apelați 112. Pentru situații non-urgente: utilizați formularul.
